close
教孩子如何思考，而非思考什麼？當孩子不斷要求、蠻橫無理、哭鬧不休時，你怎麼辦？當孩子打人、搶別人玩具時，你如何處理？當孩子不聽話、不按照指示行事，你能說些什麼？你大概有很多辦法來處理這種種行為。你可能會為孩子示範、教導孩子較為合宜的行為表現。有些時候，你可能選擇對眼前的問題置之不理；有些時候，你可能會告訴孩子，何事可行，何事不宜，甚至再加上一番解釋。當我在幼稚園做老師的時候，這些方法我都試過。多數時候，沒有一樣方法見效。現在我相信，這些方法之所以無效，是因為一個非常簡單的理由：因為我代替這些孩子思考。我們大家都喜歡有思考自己事情的自由。而我學到了，如果孩子擁有思考技巧的話，他們也不例外。在本書的字裡行間，你會看見我對提升有益、負責任行為的想法，超越了只注重行為的層面，如何思考，其實是同等重要的，因為我們的所思所想會影響我們的所作所為。我的方法讓孩子對解決問題有所認識。這個方法最重要的特色是，我們不教孩酒店兼職子該想什麼或是做些什麼，我們教導孩子如何思考問題，所以他們能夠自己決定該做什麼，不該做什麼，理由何在。我會談到一種非常特別的思維方式，可以幫忙解決一些，會影響孩子和人相處，普遍而尋常的問題。而且我會讓你看見，即使是年紀很小的孩子，也能夠學會解決自己的人際問題；孩子透過一個我稱為「我能解決問題」的課程，來練習一系列的思考技巧。認識一個參與「我能解決問題」課程的家庭在接下來的電子報，我們會追蹤一個家庭，看他們度過「我能解決問題」課程中的各個階段。在一個家庭中，不同孩子在解決問題的能力上有所差異，不足為奇。由於包括過去生活經驗、父母教養形態、以及孩子本身個性等因素，所加起來的影響，孩子在解決問題的能力上，以及在從頭到尾思考一個問題的傾向上，的確有極為顯著的差異。首先，我希望你先認識四歲大的亞歷斯（Alex）。在他媽媽與子女開始「我能解決問題」的課程以前，亞歷斯是一個衝動、有時具有攻擊性的男孩，他對解決自己的問題酒店打工並不怎麼在行。他無法考量別人對他的行為可能有何感受，他也很難和別人分享及輪流玩耍。亞歷斯到最後總是使出踢人的招數，或是動手搶他想要的東西，而他似乎並不在意說這些方法通常只會給他帶來麻煩。許多和亞歷斯同齡的孩子都已經很善於解決問題，但亞歷斯並不是其中一員。舉例來說，有天在幼稚園裡，亞歷斯把自己的磁鐵玩具借給同學強納生（Jonathan）玩，後來亞歷斯想把磁鐵要回來。當強納生拒絕還他，他就想把磁鐵搶回來。強納生又快又狠地踢了他一腳，然後兩個孩子就打起來了。亞歷斯氣得滿臉通紅，備感挫折，他於是開始更加激烈地大吼大叫、踢人。強納生心生恐懼，便撒手而逃，所以亞歷斯就得以如願。當亞歷斯無法如願以償，沒辦法想到其他方法來解決自己的問題的時候，他就會氣急敗壞。即使可能和別人吵起來，也阻止不了他，因為他不能（或不願意）去思考其他的做法。他大概比較在意「當下」有效的做法，而不在乎之後可能產生的後果。相反的，亞歷斯的姊姊，六歲大的酒店兼職愛麗森（Alison）已經是一個很懂得解決問題的人，她對於朋友間所產生的問題，有很不一樣的做法。例如，有一天，愛麗森想要她的同學馬莉莎（Melisa）所有的一樣東西。放學回家後，當她們兩人一起玩的時候，愛麗森請馬莉莎給她一杯子的植物種子。當馬莉莎說：「不行，我需要那些種子。」的時候，愛麗森沒有因為鹵莽行事而製造另一重問題。她有辦法思考其他的可能性，讓她能夠嘗試別的辦法。「等我換大一點的腳踏車時，我會讓你騎一騎。」，她說。馬莉莎很不高興地大叫：「我說不行！」這時，愛麗森問她：「妳要這些種子做什麼？」馬莉莎回答：「我要拿來種。」幾分鐘後，愛麗森拿著沙鏟回來，並且建議：「我種一些種子，妳也種一些種子。兩棵花屬於我的，兩棵花屬於妳的，好不好？」馬莉莎和愛麗森開始數一共有多少顆種子，然後各人把「自己的」種子埋入土中。愛麗森和其他善於解決問題的人有許多共通之處。當她第一次想要得到那杯種子的辦法不管用時，她就試著用另一種方法。酒店經紀不過，那個方法也不奏效。後來愛麗森發現，原來馬莉莎不願意把種子分給她是另有原因的，其實是馬莉莎想把種子拿去種。這就讓愛麗森有機會建議她們兩人各種一些種子。愛麗森可能也想過要用吼的，或是把杯子搶過來，她也可能想過要大吵一架。但是，最重要的是，最後愛麗森能夠想到，如何把自己的需要和馬莉莎的需要互相結合，然後思考其他的選項。這種思維讓愛麗森不至遭受挫折與失敗。我們經過多年廣泛的研究發現，早在四歲，有時候甚至三歲大的時候，善於解決問題的孩子，能夠從失敗的經驗中恢復，而且思考其他的方法，來達到他們所想的。當他們無法得到想要的東西時，他們也比較能夠調適自己的挫折感。這就是「我能解決問題」課程的目標：教導那些現在還不太會解決問題的孩子解決問題的技巧，並且鼓勵那些表現出足夠解決問題技巧的孩子繼續培養這些技巧。即使是優秀的解決問題者也能精益求精，並且能把他們的天然本性，轉換成一種解決問題的習慣，這樣就能避免日後的人際衝酒店工作突。
全站熱搜
留言列表
